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　　以错误思维指导行动，难以收获正确的结果。当前全球产业链供应链价值链高度依赖跨国协作，美国强推“对等关税”，将迫使全球企业面临成本激增、供应链断裂风险。同时，美国作为全球最大消费市场，其进口成本上升势必推高国内通胀，最终将由消费者买单。更危险的是，美国“关税乱拳”可能引发连锁反应，刺激其他国家采取反制措施，形成“关税—反制—再升级”的恶性循环。耶鲁大学预算实验室的预测显示，“对等关税”实施后，如果其他国家不采取报复措施，美国个人消费支出价格短期将上涨1.7%，2025年实际国内生产总值(GDP)增长率将下降0.6个百分点；如果其他国家采取报复措施，美国个人消费支出价格涨幅将扩大至2.1%，实际GDP增长率将下降1个百分点。

　　美方声称自己在国际贸易中吃了亏，以所谓“对等”为由提高对所有贸易伙伴的关税，这种做法罔顾多年来多边贸易谈判达成的利益平衡结果，也无视美方长期从国际贸易中大量获利的事实。近日，世贸组织总干事伊维拉发表《美国是贸易大赢家》一文，揭示了一个被美方刻意掩盖的真相——美国不仅是全球贸易体系的最大受益者，更是在服务贸易领域占据绝对优势。有分析指出，自二战结束以来，美国借助其在众多国际机构中的地位，在推动经济增长中分得最大“蛋糕”。

　　研发人员介绍，以往风电机组叶片结冰后的除冰问题，一直以来都是困扰新能源行业的难题。以一个装机容量为10万千瓦的风电场为例，每年因风机覆冰导致的电量损失达1000万度左右，相当于约5000户家庭一年的用电量。这种技术采用非接触式设计，目前已在5兆瓦大容量风机上验证成功，预计提升覆冰期间发电利用小时50%。相比传统电加热能耗高、气热法效率低、防冰涂层寿命短等技术痛点，实现了非接触式除冰，无需改造叶片结构，具有保护设备安全、节能高效等显著优势，特别适用于高寒山地风电场的复杂环境，为我国构建新型能源体系注入创新动力。

　　厦门市人社局称，根据省委组织部、省人社厅《批复》，2022年5月10日，厦门市委组织部、市人社局联合下发《关于实施镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作的通知》，要求各区认真按照中央、省有关文件精神积极稳妥实施，切实把相关工作做细做实，在制订方案、确定人选、落实待遇及管理监督等各项工作中，要严格执行政策规定，不得自行扩大实施范围，不得违反规定设置职员等级，不得自行变更职员等级结构比例和晋升资格条件，不得超结构比例晋升职员等级，不得一次晋升两个以上职员等级，不得违反规定确定职员等级待遇，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象。各区根据实际情况印发《区属镇（街）事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并由区委组织部牵头会同区人社局等相关单位通过细致研究准备，全面启动镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

　　截至2024年12月，厦门全市各镇（街）已完成276人的职员等级晋升工作。厦门市人社局最后介绍，厦门市自2022年实施镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度以来，成效较好，促进了基层事业单位干部职工干事创业的积极性、主动性。但由于中组部、人社部尚未出台正式的实施文件，一定程度地影响了试点事业单位人员之间的正常流动。从摸底数据看，厦门市管理岗九级聘任数占管理岗总聘任数61.33%，职级晋升“天花板”矛盾突出，推动事业单位管理岗位职员等级晋升制度全面实施呼声强烈。

　　公开资料显示，2021年，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（〔2021〕29号）后，人力资源社会保障部印发了《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升有关问题的答复（二）》（人社厅函〔2022〕15号），明确县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施范围为“县（市、区、旗）和乡（镇、街道）各类事业单位的在编在册管理人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其党委、政府直属和部门所属事业单位等不列入实施范围”。中央组织部、人力资源社会保障部领导在全国动员部署会上强调，事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度属中央事权，须按中央统一部署组织实施，各地不得私自扩大范围。

　　厦门市人社局介绍，根据《中央办公厅、国务院办公厅印发关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见的通知》（〔2021〕29号）精神以及《福建省委组织部 福建省人力资源和社会保障厅关于厦门市镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案的批复》（简称《批复》）要求，厦门市组织、人社部门高度重视，及时研究谋划，精心安排部署，全面摸底测算，有序推进镇（街）事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

　　黄志刚严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大、十九大特别是党的二十大后仍不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定，经中国银行党委研究，决定给予黄志刚开除党籍处分，按规定取消其享受的退休待遇；收缴其违纪违法所得；经湖南省永州市监委研究，决定将黄志刚涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

　　经查，黄志刚身为中管金融企业党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，长期留存、私自阅看有严重政治问题的书籍，处心积虑对抗组织审查；特权思想严重，无视中央八项规定精神，长期违规收受礼品礼金，公款旅游、公车私用，多次接受可能影响公正执行公务的宴请和打高尔夫球活动安排；利用职权和职务影响在职工录用工作中为他人谋取人事利益，不如实报告个人有关事项；将应由本人支付的费用交由他人支付，退休后违规兼职取酬；违规干预下级单位经营活动；违反生活纪律。贪欲膨胀，靠贷吃贷，利用职务上的便利以及职权或地位形成的便利条件，为他人在获取银行贷款、提高贷款额度等方面提供帮助，单独或伙同他人非法收受巨额财物。

　　第三篇调研报告提到，近年来，杭州市集聚了大量科创型企业，专利生成量、交易量和纠纷量越来越大，科创型企业面临专利申请审批时间长、专利侵权维权难度大等问题。作为全国创新发展的前沿阵地，杭州市深入推进知识产权强市建设，全面开展知识产权兴企行动，围绕对知识产权的“快保护、强保护、优保护”，采取了一系列创新举措，构建起了全方位、多层次的知识产权保护体系，为企业创新发展营造了良好环境。杭州市“知识产权创造、保护和运用”指标在国家营商环境评价中连续2年获评“全国标杆”，连续3年获全国知识产权行政保护工作绩效考核优秀。

　　首篇调研报告最后分析，目前，洛阳市还处于政务服务便利化改革阶段，尚未启动增值化服务改革，与杭州市相比，在政务服务上还存在涉企服务供给不足、线下服务载体功能不强、线上服务资源比较分散、跨部门跨层级协调力度不够等问题。近两年，除了杭州等浙江省辖市，广州、西安、绵阳、新余、保定、泰安等不少城市都已开展政务服务增值化改革实践。我们要立足本地经济基础、产业发展等实际，坚持需求导向、精准适配、渐进创新等原则，积极学习借鉴杭州市等先行地区的创新成果和实践经验，在持续优化基本政务服务的同时，加快推进洛阳市政务服务增值化改革，实现政务服务从“减环节”向“增价值”、从“被动响应”向“主动赋能”的转型升级，着力塑造政务服务新优势，实现营商环境再优化。

　　bsportb首篇报告提到，政务服务环境是一个地区营商环境的重要体现。近年来，无论是阿里巴巴、网易等互联网巨头的钱江弄潮，还是杭州“六小龙”的横空出世，都与杭州市着力打造有为政府、营造良好政务服务环境有密不可分的关系。特别是，这几年杭州市把政务服务增值化改革作为营商环境优化提升的牵引性抓手，在全国率先探索形成了可复制可推广的经验。近期，洛阳市委政研室调研组赴杭州开展政务服务增值化改革专题调研，深入研究杭州市的做法，并对洛阳市持续优化政务服务和营商环境提出建议。

　　这篇报告梳理道，杭州市是国内最早在政府层面探索风险投资的城市之一，早在1993年就联合浙江省科技厅设立了风司——浙江省科技风险投资有限公司。但由于国有资本在风险投资领域存在投资决策机制复杂、风险容忍度较低、短期考核压力较大等天然劣势，且杭州市民营经济基础较好，因此其在发展基金市场过程中，一直以培育民营机构、激活民间资本为主，并坚持发挥好国有资本的调控、补位作用，塑造国有资本引导方向、民间资本驱动规模的发展格局。同时，杭州市还注重加强基金管理人等金融人才的引育，为基金市场提供强劲的智力支撑。经过数十年的发展，杭州市已经建成了国有资本和民间资本双向发力、金融人才广泛集聚的基金市场，成为国内具有重要影响力的“资本高地”。

　　洛阳市委政研室方面提到，与杭州市相比，洛阳基金体系建设仍然存在基金总体规模小、基金体系结构不优、管理机制不活等问题。就此，建议立足企业发展的“全生命周期”和产业链的整体布局，拓展基金类型，培育多元投资主体，实现投资基金对企业发展和产业链优化升级的精准赋能；加快构建科学完善的投资基金管理体系，持续提高基金市场化专业化运作水平，促进基金高质量运行；强化基金人才队伍建设，着力培养高素质专业化的基金管理人才，为洛阳市基金体系长远发展提供强有力的智力支持与人才保障等。

　　洛阳市委政研室方面分析，杭州市推动政务服务增值化改革，持续提升政府服务力，主要有四个方面启示：政务服务改革的根本目的是更好满足企业的需求，只有坚持用户思维，做到“有求必应、无事不扰”，才能打造真正懂企业的政府、提供真正契合企业需要的服务；将分段式、分散式的涉企服务事项“系统打包”，提供“一站式”集成服务，既能通过服务内容的物理整合有效降低企业办事难度，也能通过服务资源的“化学聚变”实现服务效能质的提升；单一主体已无法满足企业日益多样化、个性化的服务需求，只有充分调动各方力量、推动资源整合，才能有效解决企业面临的新问题新要求；政务服务数字化转型不仅能够打破政府部门间的数据孤岛，而且可以通过智能化手段实现数据的挖潜分析、供需的自动匹配等目标，进一步激活数据价值、优化资源配置，是未来改革发展的大势所趋。

　　bsportb根据山西省统计局、国家统计局山西调查总队4月3日发布的统计公报，2024年末全省常住人口3445.96万人，比上年末减少20.03万人。其中，城镇常住人口2285.41万人，占常住人口比重为66.32%，比上年末提高1.35个百分点。全年全省出生人口24.00万人，出生率为6.94‰；死亡人口28.79万人，死亡率为8.33‰；自然增长率为-1.39‰。

　　参观完故居后，毛新宇一行继续前往滴水洞一号楼参观，并到位于滴水洞虎歇坪的毛主席祖父坟祭扫。毛主席祖父墓地四周苍松环绕、翠柏长青，毛新宇一家手捧鲜花缓缓走到墓前，致以深深三鞠躬，寄托缅怀、思念之情。毛新宇在墓前深情地说道：“作为您的后代，作为毛主席的后代，到今天，我们依然在继承、弘扬和发展毛主席开创的伟大事业，推进党和人民的事业不断地向前发展。请您放心，毛氏后人一定会清正廉洁，永远严格要求自己，不断为党和国家作出新的贡献。”

　　公开资料显示，褚良银长期从事传质与分离、微化工、膜材料与膜过程、控释系统、功能材料等领域的研究，先后主持国家杰出青年科学基金项目、国家973计划课题、国家自然科学基金重大项目课题等40余项科研项目，取得了重要创新成果。获授权专利94项（其中美、欧、日专利16项），发表SCI收录论文300余篇，出版著作7部，成果编入化工及相关领域9部手册和5部百科全书；技术成果推广应用到澳大利亚等世界五大洲70多个国家。获国家技术发明奖二等奖和4项省部级科技进步奖一等奖，获何梁何利基金科学与技术创新奖、侯德榜化工科技成就奖、中国产学研合作创新人物奖等。

　　拉近距离，警民情深。为提升矛盾纠纷化解效率，派出所积极探索“传统+科技”模式。一方面，建立“警民微信联系群”，实时收集群众诉求，推送法律知识和安全提示；另一方面，整合辖区小卖店业主和安保员组建“平安联盟”，通过微信实现警情互通。针对电信诈骗高发态势，联合银行、商店开展“反诈联盟”行动，通过“随单投放宣传单”“反诈小课堂”等方式，帮助群众守好“钱袋子”。2024年辖区电信诈骗发案率同比下降35%，群众安全感显著提升。

　　主动作为，高效化解。抢垦乡三兴村村民马某贵自2011年开始因河段改道，自己耕地被逐年冲刷导致面积受损问题得不到解决而常年。傅国宏到抢垦派出所任职，了解到这一情况后，多次找到马某贵谈心谈话，了解到马某贵有慢性病，且还有一个儿子在上学，由于身体原因就业问题难以解决生活困难，傅国宏号召所内民警出资，给马某贵买了一辆二手货车，并帮助马某贵从事养殖业发家致富，终于解开了他的“心结”，从而化解了一起十多年的信访案件。

　　丹心为民，履职铸魂。抢垦派出所所长傅国宏带领全体干警抗洪抢险、化解外村治安闹事、风力发电占用耕地纠纷、离婚纠纷等多起案件。一年来，抢垦乡派出所办理行政案件9起，化解矛盾纠纷4起，处理信访案件5起，普通纠纷30余起，获赠锦旗7面。他们从“心”出发，多措并举，“走心+用心”的工作方式，创新“亲情调解法”，绘就了平安好“警”色，拉近了警民情，赢得了百姓心。朴实的话语和为民服务情怀，激励着全体民警以实际行动践行人民警察为人民的庄严承诺。

　　“心结”变“心解”，警民更和谐。抢垦派出所通过织密预防网、筑牢调解墙、创新服务路，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，为辖区群众营造了安居乐业的社会环境。他们的调解故事，是浸透汗水的诗行，是融化坚冰的暖阳，抢垦派出所将继续深化新时代“枫桥经验”，用沾满泥土的警徽，在黑土沃野上勇于担当，以更扎实的举措、更暖心的服务，让群众满意，让辖区党委、政府放心，用饱蘸着奉献的巨笔书写着平安建设新篇章，为勃利县高质量发展保驾护航。

　　调解工作就像剥玉米，要一层一层来。面对土地、宅基地纠纷、邻里摩擦、家庭琐事、社会治安等高频矛盾，派出所创新“三步调解法”：一是现场稳控，第一时间介入冲突现场，通过“降温法”安抚双方情绪，防止矛盾升级；二是分头疏导，将当事人带至派出所，采取“背靠背”方式倾听诉求，结合法律法规与乡规民约剖析利弊；三是联合攻坚，先是正视问题不避讳，主动出击，排查矛盾，开展谈心谈话，解除“心结”，直击矛盾症结所在，突出心理障碍，想千方，设百计，帮助矛盾方排忧解难，摆脱负面情绪，让矛盾方心服口服，同时，邀请司法所、村委会等共同参与调解，签订书面协议并跟踪回访。春风化雨、换位思考、亲情唤醒……每一种方法背后，都有无数个温暖的故事。

　　抢垦派出所坚持党建引领基层治理，将矛盾纠纷排查化解纳入“平安建设”重要内容。通过与乡党委、政府联动，定期召开专题工作会议，整合“两委”、司法所、人民调解员等力量，构建“多方参与、协同共治”的工作格局。近两年来，该派出所每年都牵头组织召开“排纠解纷防风险保安护稳促发展”专题会议，坚持“底数清、情况明、措施实”的工作目标，建立“一村一警”动态排查机制，要求民警常态化入户走访，通过“四上五必采”（上门走访、上门服务、上门宣传、上门化解；必采基础信息、必采矛盾隐患、必采群众诉求、必采意见建议、必采风险预警）全面掌握辖区动态，做到“小事不出村、大事不出乡”。

　　退休法官们积极投身“抓前端、治未病”工作，将多年积累的调解技巧和沟通智慧充分运用到基层化解纠纷中，面对各类纠纷，他们耐心倾听当事人的诉求，引导其理性表达。通过深入剖析案件的争议焦点，从法律、情理等多个角度进行劝解，促使双方达成和解，在大型集体讨薪、借贷矛盾、物业纠纷等典型案例中展现出强大的调解能力，实现“三日破局”，达成“案结事了人和”的良好法治效果。退休法官调解室共接受委派调解案件623件，成功调处205件借贷、邻里纠纷，将32.9%的矛盾化解在诉讼前端，成为基层治理“稳压器”。

　　bsportb自2023年4月黑龙江省双鸭山市集贤县人民法院退休法官工作室成立以来，三位退休老法官依托集贤县人民法院退休法官工作室，运用三十余年调解经验在集贤县人民法院持续发力，他们以自身丰富的审判经验、扎实的业务功底和对“从政治上看、从法治上办”的深刻领悟力，为基层纠纷化解注入源源不断的力量。他们勇挑重担、身兼数职，以实际行动践行司法为民的使命担当。

　　在集贤县矛盾纠纷多元化解中心法院窗口，退休法官们轮流值班，化身“法治导航员”坚守“最后防线”。他们为调解单位、调解组织等其他解纷力量提供指导调解、释明引导等服务，对调解未果的案件通过“释明引导-材料告知-‘龙法和’立案”三环节实现司法救济闭环。自县矛调中心成立以来，累计接待群众80余人次，指导化解纠纷40余件，依托“龙法和”云法庭实现诉讼指引“一键直达”。在法院立案大厅，他们同样热情接待咨询群众，用通俗易懂的语言解答法律问题，让群众切实感受到法律的贴近。对于欲通过诉讼解决问题的当事人，老法官们细致引导填写要素式起诉状，耐心讲解每一项填写要求和注意事项，将诉状首次通过率提升至90%，为后续的诉讼程序奠定良好基础。